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“中國杰出雇主”2018榜單近日揭曉，多元化技術(shù)和工業(yè)領域江森自控憑借在員工學習與發(fā)展、領導力發(fā)展等方面的突出表現(xiàn)再獲殊榮。這是江森自控連續(xù)第七年上榜，凸顯了江森自控在人才培養(yǎng)與建設上的雇主品牌領導力，以及持續(xù)推動在華業(yè)務蓬勃發(fā)展的長期承諾。
江森自控亞太區(qū)總裁聶偉泉（Trent Nevill）在頒獎典禮上表示：“江森自控始終致力于打造一個安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的世界，這一公司愿景的實現(xiàn)來自我們員工的共同努力。在中國，我們有超過9000名員工，大家為更好地向客戶提供*解決方案通力協(xié)作。人才是我們企業(yè)發(fā)展zui寶貴的資產(chǎn)，我們的人才戰(zhàn)略始終緊密結(jié)合并支持公司業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展。江森自控亞太總部大樓今年正式在上海落成啟用，在為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境和體驗的同時，也為打造多元文化、團隊合作和高績效企業(yè)文化創(chuàng)造了更有利的條件。這里程碑式的一年，也是我們再獲’中國杰出雇主’榮譽的*詮釋。”
“中國杰出雇主”認證由第三方獨立調(diào)研機構(gòu)Top Employer Institute發(fā)起，是目前人力資源領域有影響力的雇主品牌評選之一，從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學習與發(fā)展、領導力發(fā)展、薪酬與福利、文化等九大維度對企業(yè)雇主品牌進行評估，表彰在人才培養(yǎng)發(fā)展和企業(yè)領導力發(fā)展方面取得特別成就的企業(yè)，鼓勵和推動企業(yè)對人才培養(yǎng)的投入。在今年的評選中，江森自控以完善的員工職業(yè)發(fā)展體系、杰出的領導力發(fā)展項目、多元化的企業(yè)文化等從眾多企業(yè)中脫穎而出。
江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士表示：“江森自控始終將人才建設放在戰(zhàn)略高度，通過加強對員工的培訓和領導力建設，推動員工和公司一起成長。我們建立了的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略，包括人員的實習、換崗、提升、職業(yè)發(fā)展、領導力培養(yǎng)一整套機制。新入職員工均有機會接受基礎職業(yè)技能、通用技能和高潛力人才領導力發(fā)展三個不同層次的培訓。在江森自控，員工還可以通過線上線下相結(jié)合的方式，充分利用開放的學習平臺，根據(jù)不同工作領域接受上千門的學習課程，涵蓋產(chǎn)品、銷售、運營、管理、領導力等多方面內(nèi)容，在提升自身職場競爭力的同時，不斷為企業(yè)積累可持續(xù)發(fā)展力。”
隨著江森自控戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深入推進和亞太總部大樓的啟用，來自不同業(yè)務線、原本分散辦公的員工聚合在一起。在此過程中，江森自控秉承開放透明、雙向溝通的理念，積極開展企業(yè)文化建設，鼓勵員工通過各種方式參與到企業(yè)決策中。比如，通過內(nèi)部設立的變革管理辦公室，員工有機會參與到和他們息息相關(guān)的公司決策中，包括食堂管理、班車管理、培訓活動、靈活工作時間安排等。通過流程的優(yōu)化和有效的溝通，增強員工的彼此了解和協(xié)作，更好地實現(xiàn)公司文化的融合。
此外，江森自控還十分注重工作環(huán)境舒適度和員工幸福度，積極打造吸引和留住人才的工作體驗。江森自控亞太總部大樓作為智慧綠色建筑地標，在辦公環(huán)境上充分體現(xiàn)了對員工的關(guān)注和關(guān)懷。員工走進辦公室，智能光控及照明系統(tǒng)將自動感應并開啟，智能溫控系統(tǒng)可自動調(diào)節(jié)溫度設置；人性化的辦公環(huán)境設計和多元化的辦公場景，使員工更好地開展腦力激蕩，激發(fā)更多創(chuàng)意和互動；大樓還設有員工健身房，員工不僅可以在工作之余鍛煉身體，還可以有效地錯峰出行，提升工作生活綜合效率。